Актуальные вопросы конфликта интересов в корпоративных отношениях

Аскар Калдыбаев, кандидат юридических наук,

магистр немецкого права (LL.M.)

Актуальные вопросы конфликта интересов в корпоративных отношениях

Привлечение третьих лиц для управления объектом или субъектом права всегда влечет за собой вопрос конфликта интересов. Ведь назначение внешнего управляющего не устраняет наличие у него своих собственных, личных интересов. Решение этого вопроса одинаково важно как в частно-правовых отношениях при установлении доверительного управления имуществом, при управлении компанией, так и в публично-правовых отношениях государственного управления.

Если интересы управляющего будут конкурировать с интересами субъекта, для управления которым он был назначен, или субъекта, который привлек управляющего, то имеется большой риск того, что его личные интересы преобладают. Очевидно, что человек, как правило, ставит свои интересы превыше интересов других. Поэтому важно иметь регулирование, которое дает понимание того, как необходимо поступать, если личные интересы управляющего начинают конкурировать с интересами, для защиты которых он был привлечен.

О конфликте интересов можно говорить в случаях, когда одно лицо может иметь одновременно два противоречащих интереса - интерес личный и интерес внешний, для защиты которого оно было привлечено. Личные интересы могут вытекать из деловых, дружеских, семейных и иных связей и отношений. При этом преследование личного интереса может нанести ущерб внешнему интересу, привести к нарушению управляющим своих обязанностей в качестве такового.

В корпоративном управлении под конфликтом интересов как правило понимается любое противоречие между интересами компании[1] и личными интересами единоличного исполнительного органа компании, члена коллегиального исполнительного органа или совета директоров компании (далее - директора), работника компании, что может причинить убытки или влечь иные неблагоприятные последствия для компании.