Правило делового суждения как основание освобождения директора от ответственности перед компанией

Калдыбаев А.К., кандидат юридических наук, магистр немецкого права (LL.M.)

Асаинова Л.С., бакалавр права

Правило делового суждения как основание освобождения директора от ответственности перед компанией

1. Актуальность темы

Директор, участвуя в управлении компанией, сталкивается с необходимостью принятия деловых решений, оказывающих непосредственное влияние на деятельность компании и, как правило, нацеленных на ее успешное развитие в долгосрочной перспективе. Однако не исключена вероятность того, что даже при условии добросовестных действий со стороны директора, некоторые из этих решений в лучшем случае не приведут к успеху компании, а в худшем станут одной из причин негативных последствий для нее.

Причинно-следственная связь между принятым директором деловым решением и наступившими негативными для компании последствиями может влечь для директора определенную ответственность[1]. В случае, если финансовая неудача или крах компании автоматически будет приводить к ответственности директора, то он, чтобы обезопасить себя, не будет придерживаться хоть и рациональной, но рискованной бизнес-стратегии управления компанией[2], которая в перспективе могла бы принести положительные для нее результаты. Поэтому с целью предоставления директорам возможности свободного от необоснованных обвинений принятия управленческих решений в международной практике были сформированы определенные критерии, которыми руководствуются суды при оценке этих решений на предмет их соответствия обязанностям директора перед компанией.

Отмечаются два основных критерия оценки управленческих решений директоров: правило делового суждения (business judgment rule) и проверка на полную справедливость (entire fairness test)[3]. Творцами этих критериев принято считать американские суды, которые стояли у истоков формирования условий, позволяющих не привлекать директоров к субсидиарной ответственности. В качестве основания для разграничения этих критериев выступает наличие либо отсутствие заинтересованности в принятии решения со стороны директора. В случае отсутствия заинтересованности действие (бездействие) директора будет оцениваться в соответствии с правилом делового суждения, в противном случае суды применяют проверку на полную справедливость.