Калдыбаев А.К., кандидат юридических наук, магистр немецкого права (LL.M.)
Асаинова Л.С., бакалавр права
Правило делового суждения как основание освобождения директора от ответственности перед компанией
1. Актуальность темы
Директор, участвуя в управлении компанией, сталкивается с необходимостью принятия деловых решений, оказывающих непосредственное влияние на деятельность компании и, как правило, нацеленных на ее успешное развитие в долгосрочной перспективе. Однако не исключена вероятность того, что даже при условии добросовестных действий со стороны директора, некоторые из этих решений в лучшем случае не приведут к успеху компании, а в худшем станут одной из причин негативных последствий для нее.
Причинно-следственная связь между принятым директором деловым решением и наступившими негативными для компании последствиями может влечь для директора определенную ответственность[1]. В случае, если финансовая неудача или крах компании автоматически будет приводить к ответственности директора, то он, чтобы обезопасить себя, не будет придерживаться хоть и рациональной, но рискованной бизнес-стратегии управления компанией[2], которая в перспективе могла бы принести положительные для нее результаты. Поэтому с целью предоставления директорам возможности свободного от необоснованных обвинений принятия управленческих решений в международной практике были сформированы определенные критерии, которыми руководствуются суды при оценке этих решений на предмет их соответствия обязанностям директора перед компанией.
Отмечаются два основных критерия оценки управленческих решений директоров: правило делового суждения (business judgment rule) и проверка на полную справедливость (entire fairness test)[3]. Творцами этих критериев принято считать американские суды, которые стояли у истоков формирования условий, позволяющих не привлекать директоров к субсидиарной ответственности. В качестве основания для разграничения этих критериев выступает наличие либо отсутствие заинтересованности в принятии решения со стороны директора. В случае отсутствия заинтересованности действие (бездействие) директора будет оцениваться в соответствии с правилом делового суждения, в противном случае суды применяют проверку на полную справедливость.